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성      명   성상현
직      위   부교수
연 구  실   서울시 중구 필동3가 동국대학교 경영관 L423호
교내전화   (02)2260-3283
이 메  일   shsung@dongguk.edu
연구분야   인사관리, 조직행동, 다양성관리, 인적자원개발
강의분야   인사관리, 조직행동, 다양성관리, 조직커뮤니케이션, 인적자원개발

학력  
- 영국 런던대, King's College London 경영학과 인적자원관리 박사과정 수학
- 연세대, 경영학 박사(인사/조직/전략 전공)
- 연세대, 경영학 석사(인사조직 전공)
- 서울대, 경영학 학사
경력  

- 동국대 경영학부 교수(인사조직 전공) (2006.9 ~ 현재)

   동국대 전략기획본부 경영평가실 실장 (2011.3 ~ 현재)

   동국대 경영전문대학원(MBA) 부원장 (2009.1 ~ 2011.2)

   동국대 경영전문대학원(MBA) 주임교수(PD) (2007.3 ~ 2009.1)

- 삼성경제연구소 인사조직실 수석연구원(1994.7~2006.8)

   (인사 및 연구기획조정, 인사․조직 연구 및 경영컨설팅)

- 공군 중위(사관후보생) 만기전역

 
□ 주요 강의
사기업 및 공기업, 정부 공무원, 인사관리협회, 대학원 등 (인사관리 일반 및 직무분석 및 직무평가, 평가, 보상, 고과자 훈련, 인사 트렌드, 다양성관리, 임원보상, 핵심인력 관리, 인재유지 전략, 학습조직 등 강의)

- 동국대학교, '다시 듣고 싶은 명강의 상' 수상(2008)

연구업적  

□ 논문

- Kim, H. D., Lee, J. L. & Sung, S., (2013), The effects of family-friendly practices and gender discrimination on job attitudes: The moderating role of supervisor support, The International Journal of Human Resource Management, 24(20), 3921-3938. (SSCI 저널)

- 이동진, 이영면, 성상현 (2013), 노동조합의 전략적 참여와 사업장내 노사협의회 활성화에 관한 실증연구, 조직과 인사관리연구, 37(2), 155-179.(KCI 등재지)

- Diversity and team outcomes: Moderating role of PO fit and PJ fit (2012, Academy of Management Conference, Boston, Massachusetts, 공저)

- 이종건, 김명희, 성상현 (2012), 다양성과 팀 성과: 팀 목표의존의 조절효과, 인사·조직연구(KCI 등재지), 20(2), 247-280.

- 성상현, 이종건 (2012), 경제위기와 남북 기업 활동의 협력 방안, 벤처창업연구(KCI 등재후보지), 7(2), 91-99.

- 김대룡, 임기수, 성상현(2012), 모형의 적합성 검증에 따른 소유구조대비 대리인 비용의 실증분석, 한국산학기술학회논문지(KCI 등재지), 13(8), 0000000

- 김현동, 성상현(2011), 핵심인재관리제도가 직급별.산업별 여성인력 비중에 미치는 영향. 여성연구(KCI 등재지), 80(1), 5-35.

- Na, D., J. Lim and Sung, S.(2011), Diversity, interaction frequency and role clarity in the Korean Workplace. Advances in Business-Related Scientific Research Conference 2011(ABSRC 2011), Venice, Italy.(Best Paper Award)

- 김명희, 성상현(2011), 성 다양성과 팀 성과 간의 관계에서 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성의 조절효과에 대한 연구, 한국인사조직학회 춘계학술대회

- 성상현, 김대룡(2011), 다양성관리가 조직인력구성과 재무성과에 미치는 영향. 한국산학기술학회논문지(KCI등재지), 12(1), 110-124.

- 김현동, 성상현(2010), 중고령자임금근로자의 인적자원개발과 임금수준이 직무만족도에 미치는 영향과 연령의 조절효과. 직업능력개발연구(KCI등재지), 13(1), 27-47.

- 김명희, 성상현(2010), An experimental study on the effect of team’s communication pattern on relationship between gender diversity and team cooperation, 한국인사관리학회 국제학술대회

- 성상현, 이종건(2009), 한국 기업의 성 다양성에 영향을 미치는 선행요인과 그 결과에 대한 연구: 여성인력패널자료를 중심으로. 여성연구(KCI 등재지), 77(2), 81-107.
- 성상현, 이종건, 박헌준 (2007), 다양성이 프로젝트 팀 성과에 미치는 영향, 인사조직연구(KCI 등재지), 15(2). 39-70. (2008 인사·조직연구 논문상 수상)

- 김향아, 성상현(2007), 기업의 다양성관리제도에 대한 한·영 비교.사업체패널학술대회

- 이지만, 성상현, 맹시안, 박헌준 (2007), Do Diversity Management Strategies Matter? Evidence from Korean Firms. 한국인사조직학회 춘계학술대회.
- What Motivates Diversity Management in a Homogeneous Society? Evidence from Korean Companies (2007, Academy of Management Conference, Philadelphia, Pennsylvania, 공저)
- 고성과 HR과 다양성관리 및 조직성과 간의 관계 (2007, 한국노동연구원)
- 박헌준, 이종건, 성상현 (2004), 프로젝트 팀의 학습이 팀 성과에 미치는 영향, 인사·조직연구(KCI 등재지), 12: 41-66.

 
□ 저서
- 초일류 삼성의 성공 엔진 (공저, 2013, 한울)

- 새로운 기업성장 패러다임과 신산업정책 방향 연구 (공저, 2012, 산업연구원, 시장경제연구원)

- 기업의 장애친화성 진단표 개발을 위한 사전 연구 (공저, 2008, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원)
- 한국 기업의 다양성 친화형 인사(HR)제도 개발과 확산에 대한 연구: 여성인력 관리를 중심으로 (공저, 2007, 한국노동연구원 뉴패러다임 센터)
- 노동시장 차별과 적극적 고용개선조치1 (공저, 2006, 한국노동연구원)
- Park, H. J. and Sung, S. H.(2004), A New Perspective on Diversity and Group Dynamics in Asia, In K. Leung. and White, S. (Eds.), Handbook of Asian Management. Chap 17. Kluwer Academic Publishers: HK.
 
□ 역서
- 핵심인재경영법 (2008, 리더스북스)
- 경영혁명, 제로 스페이스 (2005, 공역, 푸른솔)
- 리더십 사다리 (2004, 공역, 푸른솔)
- 中國大戰 : 일본기업을 통해 배우는 대중국 진출전략 (2002, 공역, 푸른솔)



학술관련활동  
- 한국인사조직학회 상임이사 및 인사분과 위원장, 한국인사관리학회 상임이사 및 인사분과 위원장(2010), 한국경영학회 회원
학교행정활동  

동국대 전략기획본부 경영평가실 실장 (2011.3 ~ 현재)
동국대 경영전문대학원 부원장(2009.1~2011.2)
동국대 경영전문대학원 주임교수(2007.3~2008.12)

경영현장활동  
□ 주요 프로젝트 및 자문 수행 경력

- 주요 산업별 기업성장 패러다임 분석과 정책과제(2013, 공동연구자, KIET & MERI)
- 고성장 기업의 조건과 신산업정책의 과제(2012, 공동연구자, KIET & MERI)
- 노사협의회 운영실태 개선 및 발전 방안 연구(2011, 공동연구자, 고용노동부)
- 일자리 창출 및 고용환경 개선에 기여하는 노사의 사회적 책임모형 개발 및 확산방안 연구(2010, 공동연구자, 고용노동부)
- 노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 제도개선 방안연구(2009, 공동연구자, 고용노동부)
- K공기업 채용제도 효과성 분석 (2008, 동국대 산학협력단)
- S그룹 및 주요 계열사 인사제도 설계 및 인적 경쟁력 제고 프로젝트 수행
- 전자, 제조, 금융, 유통, 건설, 서비스 분야 기업체 인사전략 및 인사체계 구축
프로젝트 수행 및 자문 (채용, 평가, 보상, 육성, 인력개발)
- 정부기관 및 공기업 비전 및 전략 수립, 인사체계 수립 및 진단 프로젝트 수행
이력서  
강의계획서