동국대학교 의료기기산업학과

교수소개

인사조직

본문

성 상 현 교수
직위 학과장 교수
강의분야 인사관리, 조직행동, 다양성관리, 조직커뮤니케이션, 인적자원개발
연구분야 인사관리, 조직행동, 다양성관리, 인적자원개발
학사학위과정 서울대, 경영학 학사
석사학위과정 연세대, 경영학 박사(인사/조직/전략 전공) / 연세대, 경영학 석사(인사조직 전공)
박사학위과정 영국 런던대, King's College London 경영학과 인적자원관리 박사과정 수학
경력 - 현, 동국대 경영학과 교수(인사조직 전공) (2006.9 ~ 현재)
- 동국대 경영학부 인사조직 주임교수 겸 경영전문대학원(MBA) 리더십&HR 과정
주임교수(PD) (2015.7 ~ 2017.7)
동국대 경영평가실장(2011.2 ~ 2014.1)
동국대 경영전문대학원(MBA) 부원장 (2009.1 ~ 2011.2)
- 대한리더십학회 회장(2016.7 ~ 2017.7)
- 한국인사조직학회 부회장(2017~)
- 한국윤리경영학회 부회장(2
연구업적

□ 주요 연구 프로젝트 및 자문 수행 경력

- 일가정양립 도입 모델 연구(2017, 공동연구자, 고용노동부)

- 능력중심 인사평가 모델 구축 및 운영 연구(2016, 책임자, 고용노동부)

- 직무능력과 성과 중심 인사 실천방안(2015, 책임자, 고용노동부)

- 일하는 방식·문화 개선 실태 및 해외사례 연구(2014, 공동연구자, 고용노동부)

- 여성과학기술인의 일‧가정 양립이 가능한 일자리 운영방안(2014, 책임자, 미래창조과학부/한국여성과학기술인지원센터)

- 정년 60세 시대의 인사관리(2013, 공동연구자, 한국인사관리학회)

- 주요 산업별 기업성장 패러다임 분석과 정책과제(2013, 공동연구자, KIET & MERI)

- 고성장 기업의 조건과 신산업정책의 과제(2012, 공동연구자, KIET & MERI)

- 노사협의회 운영실태 개선 및 발전 방안 연구(2011, 공동연구자, 노동부)

- 일자리 창출 및 고용환경 개선에 기여하는 노사의 사회적 책임모형 개발 및

확산방안 연구(2010, 공동연구자, 노동부)

- 노사파트너십 프로그램 지원사업 평가 및 제도개선 방안연구 (2009, 공동연구자, 노동부)

- 한국지역난방공사 채용제도 효과성 분석 (2008, 책임자)

- 삼성그룹 및 계열사 혁신 과제 다수 수행

- 삼성경제연구소, 삼성그룹 자문교수

- 호남솔로몬저축은행 사외이사


□ 주요 연구논문

- 김동호, 성상현(2018), 강소기업에 대한 기존 연구성과와 향후 연구과제: 성장요인의 탐색을 중심으로, 중소기업연구, 40(3), 45-76. (KCI 등재지)

- 정현천, 성상현(2018), 원효사상에 기반한 화쟁적 태도 측정도구 개발 연구, 조직과 인사관리연구, 42(3), 97-133. (KCI 등재지)

- Na, D., Lim, J. S., & Sung, S.(2018), The impact of team diversity on role clarity: the mediating effects of interaction frequency, Productivity Review, 32(2), 133-155. (KCI 등재지)

- 이중학, 강경용, 성상현(2018), 롯데의 여성친화조직 전환 노력: Ely & Thomas의 틀을 적용한 사례 분석, Korea Business Review, 22(2), 53-70. (KCI 등재지)

- 엄혜경, 성상현(2018), 가족지원에 대한 상사 및 조직의 인식과 가족친화제도 간의 관계에 대한 연구, 여성연구, 96(1), 147-177. (KCI 등재지)

- 엄혜경, 성상현(2017), 일-가정 갈등 그리고 가정-일 갈등이 기혼여성관리자의 주관적 경력성공에 미치는 영향: 일-가정 양립 제도의 조절효과를 중심으로, 여성연구, 93(2), 33-68. (KCI 등재지)

- 최중석, 성상현(2017), 사회적기업 구성원의 직무열의가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구, 한국로고스경영학회, 15(2), 23-44. (KCI 등재지)

- Sung, S., Lee, J. W., & Tae, W.(2017), The impact of team diversity on team outcomes in a Korean context: a case of a public enterprise, Productivity Review, 31(2), 165-192.(KCI 등재지)

- 최중석, 성상현 (2016), 사회적기업가 역량 모델링 및 교육체계 수립에 관한 연구: 경영전략 AFI Framework를 중심으로. 한국협동조합연구, 34(2), 83-116. (KCI 등재지)

- 김동호, 성상현 (2016), 비정규직 근로자의 직무적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과, 산업관계연구, 26(1), 51-74. (KCI 등재지)

- 최중석, 성상현 (2015), 예비 창업자의 인구학적 특성과 창업성향 발달도 및 창업업종 선전에 관한 연구, 벤처창업연구, 10(5), 1-13. (KCI 등재지)

- 최중석, 성상현 (2015), 사회적 협동조합의 국공립어린이집 위탁사업 추진방안 연구, 한국협동조합연구, 33(2), 55-77. (KCI 등재지)

- Kim, H. D., Lee, J. L. & Sung, S., (2013), The effects of family-friendly practices and gender discrimination on job attitudes: The moderating role of supervisor support, The International Journal of Human Resource Management(SSCI 국제저명)

- 이동진, 이영면, 성상현 (2013), 노동조합의 전략적 참여와 사업장내 노사협의회 활성화에 관한 실증연구, 조직과 인사관리연구, 37(2), 155-179.(KCI 등재지)

- 성상현, 박희준, 안종태 (2013), 정년연장 시대의 저성과자 관리: 인적자원 정책에 기반한 관리방안 모색, 대한경영학회지, 26(12), 3257-3278.(KCI 등재지)

- Diversity and team outcomes: Moderating role of PO fit and PJ fit (2012, Academy of Management Conference, Boston, Massachusetts)

- 이종건, 김명희, 성상현 (2012), 다양성과 팀 성과: 팀 목표의존의 조절효과, 인사‧조직연구, 20(2), 247-280.(KCI 등재지)

- 김현동, 성상현 (2011), 핵심인재관리제도가 직급별.산업별 여성인력 비중에 미치는 영향. 여성연구(KCI 등재지), 80(1), 5-35.(KCI 등재지)

- 김명희, 성상현(2011), 성 다양성과 팀 성과 간의 관계에서 개인-조직 적합성, 개인-직무 적합성의 조절효과에 대한 연구, 한국인사조직학회 춘계학술대회

- 성상현, 김대룡(2011), 다양성관리가 조직인력구성과 재무성과에 미치는 영향. 한국산학기술학회논문지, 12(1), 110-124.(KCI등재지)

- 김현동, 성상현(2010), 중고령자임금근로자의 인적자원개발과 임금수준이 직무만족도에 미치는 영향과 연령의 조절효과. 직업능력개발연구, 13(1), 27-47.(KCI등재지)

- 김명희, 성상현(2010), An experimental study on the effect of team’s communication pattern on relationship between gender diversity and team cooperation, 한국인사관리학회 국제학술대회

- 성상현, 이종건(2009), 한국 기업의 성 다양성에 영향을 미치는 선행요인과 그 결과 에 대한 연구: 여성인력패널자료를 중심으로. 여성연구, 77(2), 81-107. (KCI 등재지)

- 성상현, 이종건, 박헌준 (2007), 다양성이 프로젝트 팀 성과에 미치는 영향, 인사조직연구(KCI 등재지), 15(2). 39-70. (2008 인사·조직연구 최우수 논문상 수상)

- 김향아, 성상현(2007), 기업의 다양성관리제도에 대한 한․영 비교. 사업체패널학술대회

- 이지만, 성상현, 맹시안, 박헌준 (2007), Do Diversity Management Strategies Matter? Evidence from Korean Firms. 한국인사조직학회 춘계학술대회.

- What Motivates Diversity Management in a Homogeneous Society? Evidence from Korean Companies (2007, Academy of Management Conference, Philadelphia, Pennsylvania, 공저)

- 고성과 HR과 다양성관리 및 조직성과 간의 관계 (2007, 한국노동연구원)

- 박헌준, 이종건, 성상현 (2004), 프로젝트 팀의 학습이 팀 성과에 미치는 영향, 인사·조직연구, 12: 41-66. (KCI 등재지)

- 한국 기업의 다양성에 대한 탐색적 연구: 다양성관리전략, HR제도, 다양성수용정도,

성과 간의 관계(2005.2, 연세대 박사학위 논문)

- Park, H. J. and Sung, S. H.(2004), A New Perspective on Diversity and Group

Dynamics in Asia, In Kwok Leung and White, S. (Eds.), Handbook of Asian

Management. Chap 17. Kluwer Academic Publishers, 459-474.

- 박헌준, 이종건, 성상현 (2001), 디지털 시대의 e협상-협상매체에 따른 협상전략과 협상성과에 관한 비교연구, 경영학연구, 30(2), 583-622. (KCI 등재지)


□ 저서

- 성과주의, 약인가 독인가(공저, 기업조직역량연구원, 2017)

- 공정인사평가 모델(책임자, 고용노동부, 2016)

- 사찰경영론 (공저, 동국대 출판부, 2015.4)

- 정년 60세 시대 인사관리, 이렇게 준비하자(공저, 호두나무, 2014.2)

- 초일류 삼성의 성공엔진(공저, 한울, 2013)

- 주요 산업별 기업성장 패러다임 분석과 정책과제(공저, 2013, 산업연구원, 시장경제연구원)

- 새로운 기업성장 패러다임과 신산업정책 방향 연구(공저, 2012, 산업연구원, 시장경제 연구원)

- 기업의 장애친화성 진단표 개발을 위한 사전 연구 (공저, 2008, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원)

- 한국 기업의 다양성 친화형 인사(HR)제도 개발과 확산에 대한 연구: 여성인력 관리를 중심으로 (공저, 2007, 한국노동연구원 뉴패러다임 센터)

- 노동시장 차별과 적극적 고용개선조치1 (공저, 2006, 한국노동연구원)

- Park, H. J. and Sung, S. H.(2004), A New Perspective on Diversity and Group Dynamics in Asia, In K. Leung. and White, S. (Eds.), Handbook of Asian Management. Chap 17. Kluwer Academic Publishers: HK.


□ 역서

- 인적자원관리(공역, 한경사, 2018)

- 조직행동론: 인간과 조직 관리 (공역, 한경사, 2017)

- 핵심인재경영법 (2008, 공역, 웅진 리더스북스)

- 경영혁명, 제로 스페이스 (2005, 공역, 푸른솔)

- 리더십 사다리 (2004, 공역, 푸른솔)

- 中國大戰 : 일본기업을 통해 배우는 대중국 진출전략 (2002, 공역, 푸른솔)

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연락처 (02)2260-3283
교수연구실 경영관 L407호
 


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